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        微博曬“翹班”出游照遭開除——微博內容也能作為證據使用

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        發表于 2014-5-26 19:30:46 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


               陳小姐是一名外企白領,在上海一家外資企業已工作10年之久。2012年6月,她收到公司的解除聘用關系通知,稱其從當年1月份開始累計曠工天數超過8天,按照公司規定,決定即刻解除聘用關系。陳小姐對此頗為不滿,她認為自己每次請假均有申請,并沒有曠工,公司的行為系違法解約,應當支付違法解約賠償金。于是,陳小姐將公司訴至上海市黃浦區人民法院,索賠16萬余元賠償金。
               庭審中,圍繞到底是否存在曠工行為,陳小姐與公司展開了唇槍舌戰!皬脑嬖谖⒉┥习l布的照片可以看出,她外出旅游的日期和地點!狈ㄍド,被告方公司提交的第一組證據讓陳小姐頗為意外。原來,公司為證明陳小姐曠工的事實不僅出示了電子郵件、電話記錄、護照等一系列證據,還將陳小姐在微博上隨手發布的旅游照片和博客上寫的游記,一一截圖并公證后提交法庭。
               公司指出,在近1年中,陳小姐未經申請擅自外出旅游曠工達27.5天,微博上的照片可以清晰地證明她外出游玩的情況,并且出游期間公司的電腦和電話上均無任何記錄。公司還出示了陳小姐的年休假記錄表,印證其缺勤天數。
               最終,法院經過審理,結合雙方各自提供的證據和陳述,采納了公司的觀點,認定陳小姐多次利用工作時間國內游、出境游,有意隱瞞實際休假天數,半年中累計12天缺勤未經申請和登記,公司解聘行為合法。

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